返回列表
中专部
您的位置:首页 >> 中专部 >> 招生就业

招生就业

中职生就业指导

作者:中专部    发布于:2014-11-21    文字:【】【】【
摘要:

   中职生就业指导

    走出校门,步入社会,是人生的一个重要转折点。由于涉世不深,经验不足,对国情和社会缺乏深刻的了解和认识,对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的分析和判断,以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。以下就业小常识,可以帮助同学们分析主客观条件,理性看待不同工作岗位的利弊得失,以便能以健康的心态走向社会,找到一个比较满意的工作岗位。
    一、就业准备
怎样做好就业准备是每名学生必须认真思考的问题。在就业准备期需要准备的内容很多,对中职生这样一个特殊层次的群体来说,主要有以下方面:
    (一)确定合理的就业目标
    根据市场经济对人才的要求,要求我们毕业生必须放弃旧的、传统的择业观念,自觉顺应市场的发展要求,灵活机动地调整自己的就业目标。市场需要什么,我就加学什么,培养自己的一专多能,并且要对自己和社会有一个正确的认识和分析,适当降低就业期望值,迟就业不如早就业,工作若干年后,随着自己的知识的更新、能力的提高,还可以根据自己的实际情况与发展方向,重新选择就业单位和岗位。
    (二)做好知识、能力和技能准备
    一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指学习能力、表达能力、适应能力、创造能力、自省能力、组织能力、动手能力等。专业能力也可以说是专业技能。所以,能力准备是就业的关键。中职生除了学好专业基础知识外,还要多参加实习实训和校园文化活动等实践活动,在活动中不断提高自身能力和技能,为就业奠定坚实的基础。
    (三)树立良好的就业意识
    树立良好的就业意识是就业准备的重要内容,它将对择业和就业产生十分重要的影响。那么,应当树立什么样的就业意识呢?众所周知职业学校培养的目标是高素质劳动者和实用技术人才,而企业急需的就是一线操作员和技术员,是典型的实用型人才,所以从一个人的成长过程看,中职生应该树立起从一线干起、先就业后择业的就业意识。
    (四)参加“双向选择”的准备
    首先要写好求职信和自荐书,实事求是、简明扼要地写清楚求职的动机和愿望,所学专业,自己的兴趣特长,被录用后的打算,以及自己的思想状况、学习成绩、技能水平等方面的内容。其次要掌握“双向选择”洽谈的技能与技巧。参加面试时衣着洁净得体,举止大方自然,回答问题时切忌牵强附和,不懂装懂,应当沉着冷静,充满自信,充分展示良好的风度和品格。
    (五)心理准备
    在就业准备过程中,要克服以下心理困扰:一是迷惘心理。当所学专业与社会需求不吻合时感到无所适从;二是逃避心理。对就业失去信心和勇气;三是消极心理。不能正确认识和分析就业中的不合理现象,悲观失望。因此,要及时调整自己的心理状态,充分信任自己,看到自己的优势,减轻心理负担,保持良好的精神状态。同时要做好充分的心理准备,正确面对不尽如人意的客观现实,处理好自我与社会的关系。

    二、准备好简历
    个人简历及求职书是用人单位了解你的最初途径,如果写得不好,你将失去面试的机会,因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。一定要实事求是。如果你的简历不真实,会严重影响求职的成功和就职后的发展。
简历的制作没有统一的模式,在写法上也不是一定要按照某种格式,但简历的基本内容一般不变,包括封皮、自荐信、履历表(包括个人基本信息)、成绩表以及各种证书等。
    (一)设计封皮
    封皮设计极为重要,如果说简历给人第一印象,那么封皮就是第一印象的第一印象。封皮要有创意,但不能太标新立异,要以庄重、朴实为主,若过于华丽反而容易给人华而不实的印象。
    (二)自荐信
    写自荐信不仅要求格式和细节,还要有良好的写作功底,在很大程度上影响履历表的作用。一份好的自荐信能为你赢得一个面试机会,反之会使你失去面试机会。虽然自荐信没有固定格式,但还是有一些基本规则的,主要体现在以下方面:
    1.标题。标题要醒目、简洁、典雅。“自荐信”三个字要用较大字体写在居中位置。字体可根据自己的感觉选择,没有绝对标准。也可以采用主副标题的形式,如以“天道酬勤”为主标题,以“——我的自荐信”为副标题。
    2.称呼。自荐信的称呼要根据求职方向而定。如“尊敬的校领导”、“尊敬的公司领导”、“尊敬的某某领导”。需要注意的是,在称呼后面要加一个冒号,这虽然是细节,但一样不能忽视。
    3.正文。自荐信的正文部分要简洁地叙述所取得的成绩,如获得的奖项、知识、能力和技能等,让用人单位对你有一个最初的了解。但在表达上要注意:一是要重点突出,无足轻重的成绩不要说;二是要简洁,字数不超过400字;三是要针对性强,对应聘工作有帮助。
    4.结尾。要表达两层意思:一是表达求职的诚心和切盼的心情,力求取得面试的机会;二是必不可少的礼貌,可以写“敬候您的回音”、“盼望能早日成为贵公司的一员”等等。最后不要忘记写上“此致”“敬礼”,然后至少隔一行,在右下角写上自己的名字和日期。
写出一封好的自荐信是不容易的,还要注意以下几点:第一,语气自然,表现出自信和成熟。第二,语言简洁。第三,通俗易懂。第四,排版要美观。段落之间、行与行之间要不紧不疏,层次分明。第五,不能出现错别字和语句不通的现象。

    (三)履历表
    履历表一般包括个人基本信息、教育背景、社会实践与实习情况、获奖取证情况以及自我评价等几个部分。
    1.个人基本信息包括你的姓名、性别、年龄、专业、担任职务、政治面貌、联系方式、家庭住址等。要把最常用的联系方式写在最前面,以便让用人单位第一时间联系到你,然后再写其他联系方式,包括电子邮箱。
    2.教育背景一般从初中写就可以了,重点介绍专业学习情况,也可以介绍自己选修、辅修的课程,以及你所参加过的能反映自己能力的相关辅导或培训,力求接近应聘职位的需要。每一个条目都有必须注明起止时间。如果正在学某一科目,要注明完成的时间。例如,计算机文字处理,将于明年1 月完成。
    3.社会实践与实习情况。用人单位都特别重视人的实践能力,所以一定要把社会实践(包括实习、学生会工作、当志愿者的经历、组织大型活动等)方面写得具体一点,但不能太广泛,尽量突出自己的能力和技能水平。文字要尽量简洁、明了、准确。
    4.获奖及取证情况。把你所获得的奖励证书和职业资格证附列上,最好与应聘职位有关联。例如:获奖学金、技能大赛奖、三好学生、优秀班干部、电工证、车工证、焊工证、计算机操作员、幼师证等。
    5.自我评价。最后还要给自己一个评价,可以包括自己的兴趣爱好,使用人单位更为全面地了解你。
    6.照片。一张清晰朴素的照片会使用人单位从感性上了解认识你,比任何文字都要直接,这一点很重要。
对于毕业生来说,不管怎样去求职,都需要在了解对方的同时,利用各种途径和方法让用人单位认识自己、了解自己,从而实现自己就业的愿望。

     三、什么样的毕业生受企业欢迎
    1.有较高的思想政治素质。如毕业生中的共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员和优秀毕业生倍受青睐。
    2.有强烈的事业心和责任感。不把个人利益作为第一择业标准的毕业生较受欢迎。
    3.能脚踏实地,艰苦奋斗。
    4.有坚实的理论基础和较宽的知识,有较大的潜力和较强的适应能力,做到一专多能的毕业生较受欢迎。
    5.有一定的法律基础知识和依法办事的意识。
    6.有较强的开拓精神。
    7.有较强的组织、管理和协调能力,善于处理各种人际关系。
    8.有良好的口头和文字表达能力,还要有一定的文学修养,会写规范的办公应用文,字迹秀美流畅。
    9.性格开朗、谦虚随和、身体健康。
    10.注意生活小节,有良好的个人形象。
    四、择业技巧
    择业是一门学问,也是一门艺术,有很多技术和技巧,它是择业成功的主要因素之一。很多中职生面对就业没有信心,除缺乏必要的心理准备外,更重要的是缺乏择业技巧,不善于与人沟通,不能恰如其分地表现自己意向、素质和才能,不懂得如何推销自己。所以面临择业的毕业生,掌握一定的择业技巧是很有必要的。
    择业技巧在人们的求职中具有十分重要的作用,不懂求职技巧的人,其就业机会就会大打折扣。许多人就是由于技巧上的失误,在举手投足间溜走了理想的择业机会。掌握求职技巧的人就会使求职活动更有效,就会在众多求职者中脱颖而出,稳操胜券。
择业的一般技巧:
    1.写自荐信。关于自荐信,除了前面说到的内容外,还要特别注意几个问题:要实事求是准确地介绍自己;要突出重点,有针对性;文笔要流畅,字迹要工整;不要引起对方反感;不易“漫天撒网”。否则,往往给用人单位留下态度不诚恳、心猿意马的印象,被录用的概率很低。
    2.寻找与用人单位见面的机会。一是毛遂自荐主动寻找机会;二是通过学校、老师、校友推荐,增加与用人单位见面的机会。但是,如果自身条件不具备,或择业期望值太高不切实际,即使推荐者再有权威,也不会被用人单位接收。
    3.争取用人单位的认同。一是要尽可能多地了解用人单位的情况,如果你对用人单位各方面的情况都了如指掌,说得出该单位的优点和特点,就容易得到用人单位的认可。二是在求职面谈时,切忌带他人一同前往,这会让招聘者感到别扭,并会对你产生信心不足、独立性不强的印象。三是要恰当地介绍自己,用客观的语言叙述成绩,切忌自我夸耀或吹嘘。

     五、面试前的准备
    不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会,你都应该意识到,在全部求职过程中,面试是最具决定性的部分。如果以一百分来计算重要性,前面开路的工作占到十分,面试恐怕要占到九十分。只有经过扎实的努力,你才能自信、从容地走进面试现场。作为临阵磨枪,你还需要在确定获得面试机会后做以下准备:
     第一,你需要打扮自己。面试过程中,常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你,第一印象会影响人们的潜意识。怎么打扮自己呢?至少你要做到干净整洁,大方得体,最好还有点职业化。你可以先了解一下应聘单位的着装要求。一个聪明的办法是,去你要面试的单位附近随便转转,看看在那里工作人们一般是怎样的着装风格,照着差不多去做就好了。
     第二,了解面试的基本步骤。如果用人单位通知你去参加面试,你顺便问问面试的步骤、面试官的身份、称呼是不会失礼的,还显得你很有心。很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤,有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业,网上还存在着大量的“面经”,读一读也有好处,至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
     第三,准备好你的故事脚本。面试时的自我介绍很重要,别具一格又与应聘单位要求相符的自我介绍能够赢得面试官好感,为你通过面试开个好头。在面试过程中,你会讲一些故事来说明自己的某种能力,虽然这些事情是真实发生过的,但最好还是准备脚本,以便更流畅顺利地表达。准备一些与应聘单位相关的素材、数据,可能会在关键时候派上用场。
     第四,找到面试中可能的亮点。面试有时并非都是一个冗沓的过程,面试官也不完全靠严格的打分录取人,靠的是惊奇和感动。所以,假如你对这家公司的历史格外熟悉,假如你有过对其产品及服务的特别调查,假如你对这一行当有某些独特的见解,甚至你跟面试官有相同的业余爱好,这些都可能成为临门一脚。
     第五,准备好你自己的问题。提问题往往比回答问题更能考验一个人的水平。准备好你的问题,要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也在面试这家公司的态度,又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题,会让人瞧不起你。
     第六,做好心理建设。面试中最大的考验是在心态,你不妨与同样求职的同学相互做一些模拟面试,尤其是小组面试,这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况,提前做好预案。建议你去面试一下身边的朋友,体会一下考官角度的心情,你只要知道面试官也不那么轻松,自己也就多少能松一口气。